Qu'est-ce que le télétravail?
Le télétravail un travail qui se fait en dehors des locaux normaux mis à disposition par l'employeur. Contrairement à ce que la majorité pense, le télétravail ne consiste pas simplement au fait de travailler depuis son domicile uniquement. Retenons que c'est un travail qui se fait à distance, peu importe l'endroit où l'on souhaite travailler. C'est un déplacement volontaire du salarié à travailler en dehors des locaux, avec l’accord de son employeur.
Les avantages du télétravail
Les avantages du télétravail pourraient être résumés en trois mots : gain de temps, flexibilité et autonomie.
Le télétravail permet, de manière générale, de mieux gérer son quotidien et donc de mieux le vivre en mettant notamment le temps passé dans les embouteillages au profit de la vie de famille et des loisirs. Le stress lié aux déplacements (bouchons, transports en commun bondés) est considérablement réduit.
La flexibilité est également très appréciable dans le cadre du télétravail : durant les pauses, il est souvent plus facile et accessible de s'adonner à ses activités personnelles (sport, sieste, ou encore tâches ménagères...). Le télétravailleur parvient à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, ce qui limite les risques de burnout et lui permet de rester performant et motivé.
Pour l'employeur, les avantages sont ainsi notables : les employés, moins stressés, sont plus productifs et créatifs.
Les inconvénients du télétravail
Certes, le télétravail présente de nombreux avantages mais pas que… il a aussi ses "défauts". Parmi eux, la solitude et l'isolement. L'être humain est un être social, or le fait de se retrouver seul chez soi favorise le repli sur soi et augmente le risque de dépression.
En outre, le sentiment d'appartenance (à l'entreprise, et plus généralement à un groupe social) n'existe plus. Même en télétravail, il est donc judicieux de garder des moments "hors travail" avec ses collègues : petits-déjeuners ou déjeuners virtuels ou physiques, rendez-vous informels, etc.
Le manque d'encadrement peut également constituer un inconvénient. Si le télétravail favorise l'autonomie, il peut, notamment pour les juniors, donner la sensation de ne pas se sentir suffisamment accompagné et encadré par le ou les managers.
Enfin, le télétravail permet plus de calme et de concentration à condition d'avoir à la maison un espace dédié au travail. En outre, les proches doivent comprendre que dans télétravail, il y a le mot "travail" afin de ne pas être sans cesse dérangé et interrompu.
De même, le télétravailleur doit mette une barrière entre travail et vie personnelle car il peut être tentant de répondre à des mails le week-end ou en soirée, tant il a l'habitude de travailler de chez lui.
Que pensez-vous du télétravail?